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La micro-entreprise des BTS impactée par le COVID

Un projet est né en 2016, créer une micro-entreprise au sein de l’établissement de Pouillé. Cette initiative a été prise afin de permettre aux étudiants de pouvoir leur donner une idée concrète de la gérance d’une entreprise, en toute autonomie.
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L'agriculture recrute !

Plus de 150 postes sont à pourvoir pour l’été 2020 (de Mai à Septembre).
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Nos formations en apprentissage

L'apprentissage, un tremplin vers la vie active

L'apprentissage permet de mettre en pratique ses connaissances, d'apprendre les aspects concrets du travail en entreprise, et d'intégrer les savoirs pratiques.

La formation alterne des périodes en entreprise (2/3 du temps) et des périodes au lycée (1/3 du temps).

Ce parcours de formation permet de faire de nos apprentis des professionnels compétents et attractifs sur le marché du travail.

Nous vous offrons

  • Des formateurs qui offrent un suivi individualisé de chaque apprenti.
  • Des moyens pédagogiques adaptés (médiathèque, salles informatiques, salle de TP biologie, serre, matériel).
  • Deux lieux adaptés aux travaux pratiques : l'exploitation du lycée de Pouillé et la ferme expérimentale des Trinottières.
  • Une aide financière pour le matériel et les manuels grâce au concours du Conseil Régional : équipement professionnel (outils et vêtements) fourni par le CFA et manuels scolaires.
  • Et une facilité pour vous loger : les apprentis peuvent bénéficier de l'internat et du service de restauration du Campus de Pouillé. Les Foyers de Jeunes Travailleurs d'Angers offrent également des possibilités d'hébergement.
 
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5 avantages de l'apprentissage

  • Vous suivez une formation gratuite organisée par le CFA,
  • Vous percevez une rémunération en fonction de votre âge et de l'année de formation,
  • Vous bénéficiez des mêmes droits aux congés payés que l'ensemble des salariés de l'entreprise,
  • Vous avez droit à une couverture sociale,
  • Vous touchez des indemnités de transport (calculées en fonction des distances domicile/entreprise et domicile/CFA), d'hébergement, et de restauration, versées par le Conseil régional des Pays de la Loire (règles d'attribution susceptibles de modification le 1er janvier de chaque année).
 
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Rémunération au cours de la formation

L'apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC dont le montant varie en fonction de l'âge de celui-ci et augmente au passage en année supérieure de formation (sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables).

  Elevage Horticulture Paysage
Année 1 2 3 1 2 3 1 2 3
<18 ans 50% 60% 60% 25% 50% 53% 27% 43% 53%
18-20 ans 50% 60% 65% 41% 50% 65% 39% 51% 61%
+ de 21 ans 53% 61% 78% 53% 61% 78% 55% 67% 78%

(Données susceptibles d’évoluer suite à la réforme de l’apprentissage)

 





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